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2016欧洲杯外围网站,尊重人才的城市前途无量

2020-01-09 11:50:22 人气: 3954

2016欧洲杯外围网站,尊重人才的城市前途无量

2016欧洲杯外围网站,特约评论员/王石川

“南京如果不高点定位、下决心打造创新名城,必将在创新大局中受挤压,被边缘化,沦为一座‘平庸的城市’。”今年年初,南京市委书记张敬华如此称。早在去年年底,南京市委十四届五次全会明确提出,启动实施创新驱动发展“121”战略,即建设“一个名城”:具有全球影响力的创新名城;打造“两个中心”:综合性科学中心和科技产业创新中心,以及构建一流创新生态体系。

欲建创新名城,须有创新人才。正如习近平总书记曾强调的:“人才是创新的根基,是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。”对此,南京市也有充分认识,张敬华在多个场合都提到,“高质量发展需要高质量人才,打造创新名城必先打造国际化的创新创业人才高地。”

南京,究竟缺不缺创新人才?作为全国乃至全球都知名的科教名城,南京似乎不缺人才。53所高等院校,每万人在校大学生数、研究生数均位于全国前列……如果南京说缺人才,谁信?如果连南京这样的人才之都也“抱着水缸喊渴”,岂不讽刺?

南京不缺人才,但是缺产业人才,缺高精尖人才。正如南京市副市长蒋跃建所称,光看宏观面上的数字,南京不缺人才,但人才结构并不算优势。尤其是与新兴产业紧密结合、科研成果直接可转化的稀缺人才,反而是“短板”。

既然缺人,就应该引进人才。从南京市出台的一系列制度设计看,为了招徕到人才,可谓频出大手笔,有目标更有力度,有方向更有诚意。且不说前几年实施的“创业南京”人才计划(“十三五”期间,重点集聚100名科技顶尖专家、培育200名创新型企业家、引进3000名高层次创业人才、引领20000名青年大学生创业),仅就近期而言,一些制度安排就让人感受到南京市委市政府的揽人热忱。

比如,面向大学生的“宁聚计划”,面向海外高层次人才的“345计划”,面向科技产业高层次人才的经济贡献奖励办法。以“宁聚计划”为例,3月1日起已启动“先落户、后就业”办理工作,研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才,凭毕业证书办理落户手续;技术、技能型人才,凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续。“宁聚计划”还给外地应届毕业生发放福利,到南京求职即享受千元面试补贴。哪怕是参加见习实训,大学生也可享受生活补贴。放眼国内,如此有诚意的揽人措施,似不多见。

众所周知,对于人才来说,所吸引的无非三条,其一落户,其二待遇,其三环境。纵观这三条,南京均有针对性地开出优厚清单,比如南京明确表示“不能让房价‘赶’走人才”,从去年出台《南京市人才安居办法(试行)》,到今年年初发布《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》,顶尖专家落户南京,购房补贴300万元只是“起步价”,一招比一招见力度,不能不让人动心。

筑好梧桐树,不愁凤凰栖。据统计,今年一季度南京新增7万大学生就业,同比增长27%,外地大学生占八成以上。另有数据显示,南京人才落户新政自3月1日实施以来,新政窗口日均受理人才落户超900人,最高峰时政府大厅一天“叫号”1500多个。这样的数字看似抽象,却充满张力,也有说服力。

一座城市有没有活力,一项重要指标就是看能不能留住年轻人;一座城市有没有魅力,一项重要指标就是看能不能吸引到人才;一座城市有没有未来,一项重要指标就是看能不能尊重人才,激发人才的创新力。从这个角度看,南京打造创新名城,显然立意深、站位高、目光宏远。

回头审视南京矢志打造国际化的创新创业人才高地行动,有三大亮点,或者说基点,一是不开空头支票。漂亮话谁都会说,说得漂亮能否做得漂亮?一些地方招商引资前舌灿莲花,什么条件都敢答应,而一旦招到商后,此前的漂亮话成了画饼,乃至陷阱,那样的空头支票有何意义?

而在南京我们看到,善政正从纸面落到地面。比如今年3月19日的人民网报道,湖南省南华大学应届毕业生忻晓芩没想到,她来南京一家企业面试,还会拿到南京市发放的1000元面试补贴。据了解,目前已有三千多名到南京求职的外地高校大学生提出申请,近千人已经领到了面试补贴。

二是不做表面文章。揽才如果止于搞花拳绣腿,大做表面文章,能吸引到人才于一时,却难以吸引到人才于一世,更遑论留住人才。要留住人才,就要坚决摒弃短视思维,拒做表面文章。南京一名从事招才工作的人员坦言,其实抢人也只是抢到人,能不能留住人才是问题的重点,能否留人这其实是一个市场化的行为,并不是政府能控制的,但是政府可以通过产业指引来聚集人才,以更优质的环境来留住人才,这正是南京市近年来在逐步深入的一件事。

三是不作权宜之计。毋庸讳言,在一些城市,常常出现朝令夕改的现象。所谓的一张蓝图绘到底往往很难实现,而在南京,尊重人才早已形成了强有力的制度安排,越来越重视人才,这从数月以来人才政策一个接一个出台即可感受得到。如果只作权宜之计,就不会大费周章;如果只是为了政绩,政策可能变成了雨过地皮湿,不可能坚持下去,更不可能深入推进下去。

需要厘清的是,南京尊重人才不只体现在吸引外来人才,还体现在善待本地人才;不只体现在让外来人才尽情挥洒才华,还体现在让本地人才人尽其用。习近平总书记就强调过,要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才,招国际上的人才,择天下英才而用之。

众所周知,南京是全国重要的科研教育基地,大学大院大所多,高校有53所,中科院有6个研究所在南京,入选“双一流”建设的高校和学科数量仅次于北京和上海。南京每万人在校大学生、研究生数量均排在全国第二位,在宁“两院”院士数量位居全国第三位,建有一批国家级科技平台载体,此外还拥有14所、28所、55所等一批军工科研和生产单位。

这些优势非一般城市所能比拟,更不是一般城市所能超越的,用张敬华的话就是:“这些都是南京抓创新最难得的先天条件、最重要的比较优势、最强大的力量之源,也是其他城市不可比拟、非常羡慕的。”“用好、用足、用活这些宝贵资源,加快把科教优势转化为发展优势,就一定能够释放出科技创新的巨大爆发力,使创新成为南京最突出的城市气质和发展驱动力。”换言之,双管齐下,双轮驱动,惟有最大程度激活本地人才的内在潜能,并激发所引进人才的创新动能,南京打造创新名城才能更加如虎添翼。

打造创新名城,创新是关键词。其实,无论用好本地人才还是引进外来人才,本身就是一个创新的过程。总书记要求各级党委和政府“积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制机制,完善相关政策,进一步创造人尽其才的政策环境,充分发挥优秀人才的主观能动性”,直观南京的一些做法,无论改革人才落户制度,还是推行面试补贴、安居保障、创业支持等系列政策,以及留住用好大学生资源,无不体现了创新精神。

只要把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,把创新摆在城市发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,南京不但能成为人才竞相涌入的热土,更能让本地人才迸发创新热情。

“千里马常有,伯乐不常有”,哪里尊重人才,人才就应该流动到哪里;哪里有挥洒才华的舞台,人才就会在哪里落脚。“走,到南京去发展”,会不会成为流行语或人才的一句口头禅?“哪里都不去,就在南京发展”,会不会成为本地人才的自我勖勉?

“打造创新名城就像一场‘地壳运动’,未来的南京将是一片生机勃勃、创新创业的‘热带雨林’。”这是清华大学博士、雨花台高新区产业协调服务局局长荣飞的畅想。南京将会变成什么模样?可以断言,一座尊重人才的城市一定前途无量,一座人尽其才的城市,未来不可限量。让人才有归属感,让人才有爆发力,让人才有创造精神,假以时日,创新名城必将成为新的南京名片。

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